Partnering for Change – Danske Bank i samarbete med Reach for Change Lyssna till Katrine Marçal här. Varför ansågs elbilar vara ”feminina” när de först kom för mer än 100 år sedan? Varför skapade ett bh-tillverkande den dräkt som Neil Armstrong bar vid första resan till månen? Tillsammans med Reach for Change arbetar Danske Bank […]
Förutsättningarna för företagande är inte lika för kvinnor och män som vill starta, driva, leda och utveckla företag. Något är fel. Hur kommer det egentligen sig att offentlig finansiering inte fördelas jämnare mellan män och kvinnor?
Hur får vi fler kvinnor att bli programmerare – och vilka andra långsiktiga fördelar får vi av att satsa på ökad mångfald? Det var några av frågorna som diskuterades under ”How to Hack Diversity”, ett event på Minc Malmö som arrangerades av Danske Banks The Hub och SingularityU Nordic.
Jag vill uppmana fler kvinnor att ta plats, våga utmana gamla strukturer och framförallt hjälpa varandra till chefstjänster. För om vi inte ökar bredden i rekryteringsbasen till börsbolagens ledningsgrupper och styrelser kommer vi fortsätta att mötas av dyster statistik. Så vad krävs för att fler kvinnor ska ta plats? Det handlar kanske mest om att ge plats?
Det är inte dags för Prideveckan riktigt än. Men vi flaggar redan nu för att visa vårt stöd för alla människors lika värde.
Efter några fullspäckade och intressanta dagar närmar sig nu Danske Banks deltagande i Almedalen sitt slut. Under veckan har bankens talespersoner medverkat i flera välbesökta seminarier och paneldebatter.
I veckan presenterade Allbright en undersökning som visar att det går framåt för jämställdhet i börsbolag. Det är glädjande att höra och en positiv indikation om att Sverige blivit bättre på att tillvarata kompetens.
Imorgon startar vårt event för kvinnligt entreprenörer "Techstars Startup Weekend Women Stockholm - #FemTech". Under en helg möts kvinnor för att utvecklas sina affärsidéer med hjälp av mentorer som gjort samma resa och rådgivare som kan hjälpa till med affärsplaner. Hör Berit Behring berätta om varför hon tycker det är viktigt med ett jämställt näringsliv och vad Danske Bank kan erbjuda entreprenörer.
Det finns många anledningar till varför jag stöttar kvinnliga entreprenörer, en är att det nu är snart 2018 och fortfarande har Sverige färre kvinnor som är grundare av företag än män.
I början av september genomfördes Femtech Startup Weekend by Danske Bank & SUP46, ett event som samlade 80 kvinnor i olika åldrar, med olika bakgrund och kompetenser.
Heja Livet är nätverket som har vuxit sig stark på väldigt kort tid. Facebookgruppen består idag av över 53 000 kvinnor och är ett forum för medlemmarna att dela med sig av livsöden, svårigheter och möjligheter.
Stockholm Pride påminner oss om vikten av tolerans och inkludering. Inom Danske Bank i Sverige har vi som ambition och arbetar långsiktigt med att skapa en inkluderande miljö där vi värderar våra medarbetare utifrån deras individuella kompetens och förmåga att skapa värde för våra kunder och inte faktorer som exempelvis kön, vart man är född eller sexuell läggning.
6 av 10 svenskar saknar idag ett långsiktigt sparande. Samtidigt som det är ett faktum att vi lever allt längre och får allt mindre i statlig pension, dessutom är svenska hushåll bland Europas mest skuldsatta.
En undersökning från entreprenörskapsforum visar en uppgång i kvinnors entreprenörskap och att den ”svenska entreprenörsparadoxen” lever vidare, vilket innebär att en stor del av befolkningen tycker att det finns goda affärsmöjligheter som entreprenör – men ändå inte tar steget fullt ut.
För första gången arrangeras Startup Weekend FemTech tillsammans med Danske Bank och SUP46. FemTech är ett event som är skapat av kvinnor för kvinnor. Syftet med eventet är att stödja och inspirera kvinnor att driva och utveckla sina affärsidéer.
Tänk större! Annika Lidne som är vd för företaget Dramatify tycker att tjejer borde ta för sig mer, våga satsa på sina idéer. Ta del av hennes bästa tips här!